格雷欣规律的内容，谁能通知我比拟全的各种商业效应的名字及其内容 谢谢了

一、谁能通知我比拟全的各种商业效应的名字及其内容 谢谢了

格雷欣规律的内容，谁能通知我比拟全的各种商业效应的名字及其内容 谢谢了

1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

2.光环效应：片面正确地看法人才

3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的任务

4.蘑菇管理定律：尊重人才的生长规律

5.贝尔效应：为有才干的下属发明崭露头角的时机

6.酒与污水定律：及时肃清烂苹果

8.格雷欣规律：防止普通人才驱逐优秀人才

9.雷尼尔效应：以亲和的文明气氛吸引和留住人才

10.适才适所规律：将恰当的人放在最恰当的位置上

11.特雷默定律：企业里没有无用的人才

13.大荣规律：企业生活的最大课题就是培育人才

14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业鼓舞人

17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

18.蓝斯登定律：给员工快乐的任务环境

19.柔性管理规律：“以人为中心”的兽性化管理

21.波特定律：不要总盯着下属的错误

22.刺猬规律：与员工坚持“过度距离”

23.热炉规律：规章制度面先人人对等

24.金鱼缸效应：添加管理的透明度

26.马蝇效应：激起员工的竞争看法

27.罗森塔尔效应：满怀希冀的鼓舞

28.彼得原理：提升是最蹩脚的鼓舞措施

29.“保龄球”效应：赞赏与批判的差异

30.末位淘汰规律：经过竞争淘汰来发扬人的极限才干

31.默菲定律：从错误中吸取阅历经验

32.“渣滓桶”实际：有效处置员工办事拖沓作风

33.比马龙效应：如何在“加压”中完成鼓舞

34.横山规律：鼓舞员工自发地任务

35.肥皂水的效应：将批判夹在赞誉中

37.麦克莱兰定律：让员工有参与决策的权利

38.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感

39.赫勒规律：有效监视，调发开工的积极性

40.鼓舞倍增规律：应用赞誉鼓舞员工

41.倒金字塔管理规律：赋予员工权益

42.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

松下幸之助：“企业管理过去是沟通，如今是沟通，未来还是沟通。”

43.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

44.杰亨利规律：运用坦率真诚的沟通方式

45.沟通的位差效应：对等交流是企业有效沟通的保证

46.威尔德定理：有效的沟通始于倾听

47.踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

48.雷鲍夫规律：看法自己和尊重他人

49.特里规律：坦率地供认自己的错误

50.华盛顿协作定律：团队协作不是人力的复杂相加

51.木桶定律：注重团队中的单薄环节

52.苛希纳定律：确定最佳管理人数

53.凝聚效应：凝聚力越大，企业越有生机

54.懒蚂蚁效应：懒于杂物，才干勤于动脑

55.蚁群效应：减掉任务流程中的多余

56.飞轮效应：成功离不开锲而不舍的努力

57.米格—25效应：全体才干大于集体才干之和

58.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提

59.吉德林规律：看法到效果就等于处置了一半

61.皮尔斯定律：完善培育接班人制度

62.羊群效应：提升自己的判别力，不自觉跟风

63.自来水哲学：大批量才干消费出廉价产品

64.松下水坝运营规律：贮存资金，以应付不时之需

65.巴菲特定律：到竞争对手少的中央去投资

66.吉格勒定理：设定高目的等于到达了目的的一局部

67.卡贝定律：坚持有时比争取更有意义

68.布利丹效应：成功始于果敢的决策

69.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延

70.沃尔森规律：把信息和情报放在第一位

72.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力

74.坠机实际：依赖“英雄”不如依赖机制

75.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化

76.帕金森定律：从自己身上找效果

77.达维多定律：不时发明新产品，同时淘汰老产品

79.跳蚤效应：管理者不要自我设限

81.犬獒效应：让企业在竞争中生活

82.零和游戏原理：在竞争与协作中到达双赢

84.马太效应：只要第一，没有第二

85.生态位规律：寻求差异竞争，完成错位运营

86.猴子—大象规律：以小胜大，以弱胜强

87.破窗效应：及时矫正和弥补正在发作的效果

88.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损

89.蝴蝶效应：1％的错误招致100％的失败

90.海恩规律：任何不平安事故都是可以预防的

91.王永庆规律：节省一元钱等于净赚一元钱

92.凡勃伦效应：商品价钱定得越高越能滞销

93.“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意

94.鱼缸实际：发现客户最实质的需求

96.弗里施规律：没有员工的满意，就没有顾客的满意

97.250定律：不怠慢任何一个顾客

98.布里特定理：充沛运用广告的促销作用

99.尼伦伯格规律：成功的谈判，双方都是成功者

100.韦特莱规律：从他人不愿做的事做起

二、格雷欣规律的内容是什么

1、格雷欣规律是指劣币驱逐良币的现象。在金银双本位制下，金银有着法定的固定比率，但是当市场比率与法定比率不分歧的状况下，会招致人们纷繁将价值更高的货币贮存，而市场下流通的都是价值低的货币，因此形成劣币驱逐良币的现象。

2、格雷欣规律(Gresham's Law)指在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不分歧时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐增加，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐添加，构成良币退藏，劣币充满的现象。在任何市场竞争中，打破基本底线的恶性竞争肯定招致商质量量的全体降低，是格雷欣规律不时归结成为理想的中心。

3、格雷欣规律是1560年由托马斯·格雷欣爵士提出。

4、格雷欣规律是一条经济规律，也称劣币驱逐良币规律，意为在双本位货币制度的状况下，两种货币同时流通时，假设其中之一发作升值，其实践价值相对低于另一种货币的价值，实践价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来，逐渐从市场上消逝，最终被驱逐出流通范围，实践价值低于法定价值的“劣币”将在市场上众多成灾,招致货币流通不动摇。

5、大少数人都有过这样的阅历，当钱包里既有新钱又有旧钱的时分，大家都情愿把旧钱花出去买东西，留下“新票”。道理很复杂，出于对新钱的偏好。从这种偏好中，就出现了格雷欣规律的萌芽。

6、400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一幽默现象，两种实践价值不同而名义价值相反的货币同时流通时，实践价值较高的货币，即良币，肯定参与流通--它们被收藏、熔化或被输入国外；实践价值较低的货币，即劣币，则充满市场。人们称之为格雷欣规律，亦称之为劣币驱逐良币规律。

7、企业在员工薪酬管理方面的'格雷欣规律'有诸多详细表现：

8、在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而招致低素质员工对高素质员工的'驱逐'。

标签：