职业兴味测试 | 职业兴味类型测试是什么

一、职业兴味类型测试是什么

职业兴味测试 | 职业兴味类型测试是什么

1、职业兴味测试（Vocational Interest Tests）是心思测试的一种方法，它可以标明一团体最感兴味的并最能够从中失掉满足的任务是什么，该测试是将团体兴味与那些在某项任务中较成功的员工的兴味停止比拟。它是用于了解一团体的兴味方向以及兴味序列的一项测试。

2、早期的技术方法有斯特朗职业兴味量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴味调查表（KOIS）等。兴味检验通常列出众多的兴味选择项，触及运动、音乐、艺术、文学、迷信、社会效劳、计算、书写等范围。

3、例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听盛行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思索，喜欢下棋，等等。

4、依据被试者对各种兴味项目的“是”或“否”选择，或依据受试者陈列出的兴味序列，可以对其能否适宜某一职业或某一种任务做出判别。

二、什么是职业兴味测试

1、职业兴味测试是一种评价团体职业兴味和相关才干的工具，旨在协助人们确定最适宜自己的职业方向。这种测试通常触及问卷调查和评价，要求被评价者评价自己对各种职业范围的喜好和才干，例如社交交往、实验研讨、艺术创作、机械操作等等。在填写完问卷后，通常会依据测试结果给出一份包括候选职业和相应职业描画的报告，以及建议继续探求的相关信息和资源。职业兴味测试通常用于为先生、毕业生或职业转型者提供职业规划支持，但对其他人也能够有协助。

2、霍兰德职业兴味测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴味测试。该测试是由美国心思学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发的，被普遍运用于职业咨询、人才选拔、招聘和教育范围。

3、霍兰德职业兴味测试基于霍兰德六项职业兴味实际，即理想型、研讨型、艺术型、社交型、企业型和惯例型。测试经过调查被测试者对不同类型职业的偏好水平取得集体在六个职业兴味类型中相对强度的得分。然后将得分与适宜该类型任务的职业停止婚配，从而指点被测试者选择适宜的职业。

4、霍兰德职业兴味测试不只可以为团体提供职业选择意见，还可以协助团体了解自我的兴味和性情特点，提升职业态度和职场自我调适才干。

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