年薪20万怎样发工资♥ 年薪20万

一、年薪20万,要交多少税

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（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应征税所得额”对应的税率；

（2）当月工资低于5000元时，年终奖团体所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应征税所得额”对应的税率。

2、法律依据：《中华人民共和国团体所得税法》第二条

下列各项团体所得，应当交纳团体所得税：

居民团体取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按征税年度兼并计算团体所得税；

非居民团体取得前款第一项至第四项所得，按月或许按次分项计算团体所得税。征税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规则区分计算团体所得税。

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民束缚军军以上单位，以及本国组织、国际组织颁发的迷信、教育、技术、文明、卫生、体育、环境维护等奖励；

2、财政部发的债券和经国务院同意发的金融债券利息；

3、依照国务院规则发给的政府特殊津贴、院津贴、资深院津贴，以及国务院规则免纳团体所得税的其他补贴、津贴；

二、拿年薪的人怎样发工资

拿年薪的人，工资的支付周期不应超越一个月。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，相对不可以在年度完毕后才支付。年薪普通分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪普通占全体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下局部普通为保证金。

法律依据：《工资支付暂行规则》第七条

工资必需在用人单位与休息者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的任务日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

解除无固活期限休息合同工资怎样计算

1、经济补偿按休息者在本单位任务的年限，每满1年支付1个月工资的规范向休息者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向休息者支付半个月工资的经济补偿。

2、休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越12年。

3、月工资是指休息者在休息合同解除或许终止前12个月的平均工资。依照休息者应得工资计算，包括计时工资或许计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。休息者在休息合同解除或许终止前12个月的平均工资低于外地最低工资规范的，依照外地最低工资规范计算。休息者任务不满12个月的，依照实践任务的月数计算平均工资。

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